这孩子有一点好，不磨人，给他手里塞个玩具，他能研究大半天，在书店的时候，沈妈妈经常这样做。
对于沈父沈母来说，回到T市，才算是真正解脱了。
在老家的这几天，其实一直有人上门走后门，每天的数量都不比第一天少，再加上家里这帮亲戚也在旁敲侧击，让这两口子应付的很是心累。
若不是沈三叔今年没有回来，不想让沈爷爷老两口太失落，沈爸爸都想在初二那天见过姑姑们就回来了。
这帮人来找他们走后门也是有原因的，虽说现在书店的员工已经饱和，但这两年经营下来，沈妈妈早就动心思要对员工体系来个大换血，预估会有八成的人会被换掉。
这件事沈妈妈在五店开业前就跟沈爸爸和沈秋商量好了，也得到 了两人的一致赞同。
沈妈妈的意思是，书店的生意越来越大，那么其他各方面也要走向正轨，尤其是员工的管理方面。
她们家说到底还是服务行业，那么员工素质高一些，客户自然也会更加满意，粘度也会变高。
而现在的很多员工还是当年在团结楼开一店的时候雇的老人，他们中大部分人都只能充当配货员的角色，对于客户接待和商品推荐还是不太擅长。
因此，沈妈妈就想重新招一批员工，这个想法在原本文轩书店的销售经理许明被雇进来后达到了顶峰。
许明只是简单提了下文轩书店的员工构架，就让沈妈妈听出了专业两个字。
她倒不是要照搬文轩书店的管理模式，毕竟从许明跳槽到她家，就已经证明那个管理模式也是存在问题的。
只是，员工素质和基础能力的提升却是刻不容缓的。
刚好，三月份就是T市新一届大学毕业生的春招，T市大学的卢主任还特意打电话通知了沈妈妈，她自然满口答应下来。
王慧他们已经证明了，学历一定程度上还是代表着能力的，若是能招到一批大学生，那对于沈家书店来说绝对是利大于弊的。
沈妈妈对书店的这些老员工也已经有感情了，自然不忍心直接就将她们全部辞退，因此就在年底的时候，给大家开了个小会，说了年后可能要裁员换血的事。
若是大家的业务能力有所提升，那她自然还是会用这帮老员工的，毕竟培养新人也是需要时间的。
就是这个小会，让在她家干活的老家人将消息传了回去，那人也说不明白，就说书店年后要招很多人，老家的人们听到可不就轰动了么。
沈妈妈对此也很是无奈，又不能跟老家的人明说要招大学生，只好跟沈爸爸一起来了个“拖”字诀，一切都推到年后再说。
T市大学的春季招聘会定在了3月6号和3月17号两场，沈妈妈自然想越早招到越好，就跟卢主任定下了6号的那场。
也因此，她要赶紧将招聘的细节和相关物料准备好，最主要的，是要确定招的实习生数量。
隔天是初四，也就是去大舅家聚会的日子，这次还是定在了大舅家在T市的别墅，在那里吃过午饭，又待了会儿，他们就回家了。
初五开始，沈秋一家四口人就恢复了往日的生活日常。
沈妈妈开始跟沈爸爸一起带着书店的管理层们，设置书店员工的考核标准。